还有一年半退休，现在晋升四级调研员后就退休合适吗

非常合适。

目前机关事业单位退休人员，仍然处于过渡期内的中人阶段，也就是延续原退休人员算法还是采用现在退休人员算法的问题，机关事业单位与企业的养老保险计算问题我就不多说了，肯定是机关事业单位人员的算法优厚的多，要不然也不会有要求并轨的呼声。

机关事业单位人员退休金与在职时工资有很大关系，根据工龄不同，可以达到在职时工资的70%～90%，而机关事业单位工资与职务有很大关系，只要能提职，工资就会上涨，所以提职为四级调研员退休是很合适的。

随着近些年，国家对公职人员追责力度的加大，公职人员工作确实与以前相比，需要考虑的事情多了很多，工作不太好干，所以近些年在其位，混日子的人员越来越多，很多公职人员开始出现了提前退休，辞职的情况。

总得来说，目前情况下，公职人员只要提职，退休后工资都会上涨的。

在体制内工作的人员，只要职务职级或者岗位级别得到了提升，最终的退休待遇都会得到大大的提升。#理财大赛第三季#

过去的时候，我们的退休待遇不需要缴纳任何费用，是由国家负担有关的退休费。这是学习苏联模式的国家保险制度，这种情况下人们无需为退休后的待遇操心，国家会根据你在职时的工资水平发放退休待遇，一般能达到70%~90%。不过，不同级别人们的工资待遇不同，相应退休金差距也会拉开。

一级主任科员晋升至四级调研员，这可是由科级干部上升为处级干部了，相应的各种补贴、补助肯定能够提升。不仅仅是在职时的工资待遇，也包括退休后的各种取暖费、创城奖、政府考核奖、精神文明奖等待遇也会提升。不过各地差距毕竟还是蛮大的，名称不一样，金额也不一样。但是在一个区域，处级干部的这些待遇，肯定要比科级干部高得多。

退休养老金的计算时也是这样。有人说2014年10月，我们实施养老保险制度改革，已经实施的是多缴多得、长缴多得的养老模式。但是养老保险制度仅仅是对2014年10月底以后参加工作的人员，对于2014年10月以前参加工作以后退休的中人，他们会计算过渡性养老金保障退休待遇。为了和过去的退休待遇计算方式衔接，相应的过渡养老金水平实际上也跟退休时的职务级别相关。

过渡性养老金，主要跟2014年10月之前的视同缴费年限、本人的视同缴费指数等因素相关。本人的视同缴费指数主要是根据职务、级别等因素确定的。比如说，根据山东省机关事业单位视同缴费指数计算，副处级16级10档工资，对应的职务指数为0.2469，级别指数为0.4647，副处级退休补贴是3196元，对应的调节指数是0.9648，合计是1.6764。比如科级的岗位指数只有0.1685，而退休补贴数额也会下降，最终所有的数值都要下降。

按照山东省新办法退休待遇计算公式，假设该名人员有30年的视同缴费年限，视同缴费指数差别是0.3，山东省过渡性养老金的过渡性系数是1.3%，这样最终会相差11.7%的退休上年度社会平均工资，如果按照现在6500多元的养老金计发基数计算，仅过渡性养老金就相差750元。如果考虑基础养老金，基本养老金的差距能在1000元左右。

实际上，公务员退休以后还有住房补贴、提租补贴等补贴待遇，这些待遇是按级别来计算的，有关标准也会上升几百元。

所以，目前来看提升职务仍然能够大幅提升养老金。

不过，随着我国养老保险制度的实施，有关退休待遇的确定都是过去缴费就确定了，退休时提升有关职务待遇，几乎不会影响退休待遇了，这种方式是跟企业一致的方式关系，也就是养老保险制度的并轨。这种待遇模式会更加公平。

还有一年半退休，现在晋升四级调研员后就退休合适吗？在退休前的一两年给一些比较资深的公务员晋升晋级，这是很多地方的通行做法，所以你能够在退休前晋升四级调研员，体现的是组织对你的关心和关怀。

由于距离退休年龄只有一年半了，实际对于这个时候晋升四级调研员的象征意义大于实质意义，无论是工资待遇还是各种补贴都会比科级干部要高一些。但由于机关事业单位工作人员自从2014年10月开始缴纳养老保险以后，其养老金的计算还是要根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额等来作为计算的主要依据。职务、职级的晋升就意味着会涨工资，增加各类补贴，所以这一年半由于你工资基数的提升，缴费基数也会得到提升，虽然时间只有一年半，但今后自己的养老金也是会有提升的。

一年半以后办理退休时间也还是在20204年之前，所以退休时还是要按照退休中人的计算方法来计算养老金。由于实际缴费年限的时间比较短，视同缴费年限比较长，因此除了领取基础养老金、个人账户养老金、职业年金以外，还要按照退休中人养老金的计算办法，计发过渡性养老金。按照退休中人过渡性养老金的计算办法，在计算过渡性养老金的过渡系数时，要参考本人在岗时的职务和职级等情况来综合确定，四级调研员的过渡系数肯定要高于科级干部，所以晋升为四级调研员以后，养老金无论如何计算，都会高于科级干部，这是晋升四级调研员以后的经济优势。

从政治待遇来看，四级调研员属于副处级干部，在出席会议，看文件，享受的其他政治待遇都会高于科级干部，当然由于四级调研员不属于实职，虽然要享受相关的政治待遇，但在实质上受制于自身岗位职责和工作职能范围的影响，实际上发挥的作用极其有限。所以在办理退休前的一年半，如何工作实际上取决于自己主观能动性，还要根据本单位的具体实际来考虑，过多地介入单位的工作有时反而不是好事情，这个分寸如何把握还是需要动脑筋的。

综上所述，按照你的描述，还需要一年半才到退休年龄，并不是你晋升了四级调研员就可以马上办理退休，至少这一年半的时间还要工作下去，作为体制内的工作人员，还要按照组织原则来处理，到了退休的年龄，组织人事部门都会提前通知你的，服从组织安排才是上策。

单位一级主任科员老陈今年57岁了，最近，领导找他谈话，问他如果愿意提前退休的话可以晋升为四级调研员。

老陈之前一直在乡镇工作，从副镇长、副书记一直干到镇长的岗位，进城后到我们单位任副局长，去年换届年龄大了，免去副局长职务，然后给晋升了一级主任科员。这次领导找他谈话，如果愿意提前退休的话，可以直接晋升为四级调研员。老陈想了几天，认为提前退休可能会影响自己的退休金和养老金等，拒绝了领导的意见。

其实，晋升了四级调研员，提前享受副县级待遇，相应的工资、车补、取暖费也会随之上涨，退休后核定退休金的话也是按照四级调研员的待遇核定。

一是晋升后工资会上涨，从一级主任科员晋升到四级调研员工资对应每月要上涨400元左右。

二是退休金也随之提高。晋升了职级，工资随着上涨，退休后按照退休前的职级核定退休金，按照最新的退休政策核算，大概每月要涨200左右。

三是退休前晋升职级，可以提升医疗待遇、退休补助、住房补贴等。比如，晋升到二级巡视员退休后，在医疗待遇上就可以享受在医院住院期间享受单间的待遇。

首先，晋升四级调研员（简称”四调“）与退休并不是一回事，不存在联动关系。

晋升四调是组织部门根据公务员职级职务的有关管理要求，对临近退休的公务员解决一个待遇问题，从而调动公务员的积极性。是按照个人工作年限、职务等级和单位职级职数等指标，由各单位自行实施的激励措施，主要是在工资待遇上有一定的提升。

但四调对退休年龄并无要求，按照正常退休时间执行。但有一个例外，就是女性干部，一般来说，女性正科退休年龄是55岁，调到四调后，可按照县处级统一到60岁的年龄退休，这对有意向推迟退休的女性干部是一个好消息。但这仅仅是可以执行，具体是否执行，是55岁退休？还是58岁到二线，还是60岁退休，就要看各单位和个人的意愿了。

您还有一年半退休，应该是指还有一年半退休到60岁，晋升为四调后是否退休完全看您自身的需要：家里有事或是自己不想工作了，完全可以向组织上提出退休申请；若是身体条件允许，也愿意继续奉献，就坚持到60岁时再退。这里面，其实还有一个收入的考量，提早退休多多少少会影响收入，当然有人不在意这一点点钱，可随意。

我和男朋友在一起后意外怀孕，现在怀孕快四个月了，他说不合适，怎么办

大家好，我是深山小文。我简直服了你俩了，四个月了才发现怀孕，心真不是一般的大，不过事情已经出了，那就找解决办法呗，总不能就这样一拖再拖吧，俩个人到底是什么想法应该直言不讳的说出来，而不是一味的去逃避问题，眼看着肚子一天比一天大，到底生不生最起码有一个明确的答案吧！

其实根据我的判断，应该是你想嫁给他，至于我为什么会这么想呢，听我给你细细道来。刚开始你俩在一起不管是谁追的谁这咱就不说了，肯定是俩厢情愿才确定的关系，处了一段时间以后你觉得男朋友对你不错，是个靠的住的男人，所以就在羞羞的问题上变得无所顾忌，结果正中你下怀，真的怀孕了，当你自己发现已经有身孕的时候并没有告诉男朋友，而是想和他奉子成婚，但是呢因为刚怀上这个时候告诉他万一不同意咋整，所以你有点拿不定主意，心想等再过两月和男朋友摊牌，给他一个惊喜，他肯定高兴的手舞足蹈，二话不说就和你结婚的。可是没想到你的如意算盘落空了，怀孕的事情被他发现了，他压根不想和你结婚，所以才说不合适，根据我的判断应该就是这样，不然你又不是傻子，怎么可能怀孕四个月才纠结要不要的问题。既然他的态度很明确，那就麻溜的把孩子打掉吧，还等啥呢，难不成你想把孩子生出来呀，幸好才四个月，现在打虽然有点风险但是没有后顾之忧，就当你眼瞎了一回，不然还能怎么办呢，感情这玩意是勉强不来的，事情到这个程度我想你也把他看的清清楚楚了吧，人家和你在一起说白了就是玩玩而已，压根没有和你结婚的打算，而是你一厢情愿的热脸贴他的冷屁股，到最后没有心想事成，你就不知所措了。

作为一个女孩子，一定要为自身安全提高警惕，不要谈个恋爱就智商为零，被人家几句甜言蜜语和骗人的海誓山盟就投怀送抱，深信不疑，到最后吃亏的还不是你自己，如果没结婚，千万不要为任何一个男人怀孕，人心隔肚皮，你永远摸不透他的心思，所有的事情都无时无刻的充满了变数，不要轻易的就去相信一个人。

孕中的宝贝是爱情的结晶，是上天送给我们最好的礼物！

但是，如果有一方不愿意去承担责任。那么这孩子就会有80%流失的可能，孩子是无辜的，可是，似乎所有的父母，从来都沒有经过培训，学习，才能毕业，这也是所有父母的悲哀，孩子的不幸！

上面是我的观点。你可以借鉴！当你怀孕时，他不同意要这个孩子，是你的幸运。如果结婚以后，他再这样，想想后果会更加惨痛！

也许这就是女孩子愿意单身，而不选择婚姻的原因之一吧？

我是“人间有情冷暖相知”，评论区里，可以说出，你对这个孕期四个月的女孩子的建议，相信她会看到后并做出正确决定的！

你真是个傻姑娘，当今时代医学科学发达，早该有防备措施，加上自己又不自律，怎么叫意外怀孕了呢？这明明是你自愿的行为。

如今你怀孕4个月了，那个所谓男朋友，对你说你们在一起不合适，这男人並不是真心爱你，是个玩弄感情十足渣男。

没有怎么办可问？你碰上了一个感情骗子，是个极不靠谱的人，只能自认吃亏倒霉，尽快去医院把孩子做掉，往事清零赶快离开他。

你好，现在你怀孕四个月了，他还说不合适，那就是他对你只是玩玩而已，这种男的那么没担当不要也罢了。

1.女孩子出门在外要学会保护好自己，随身携带避孕套是必备的。避孕套是个好东西，可以装手机防水，必要时刻还能保护自己人身安全，避免弄出人命。

2.按照正常来说，你怀孕了，你男朋友就应该加快张罗两家见面，尽快在生孩子前把你娶进家门，负起当丈夫当爹的责任。可四个月了他缺还在说不合适，说明他心智不成熟，既然没有娶你的意思，当初为啥要把你肚子弄大呢，难道是为了测试你能不能生养？真当你是商场里商品，说试试就试试啊，简直是人渣的行为。

3.如果最后你男朋友还是不知悔改，你就把小孩拿掉，单亲妈妈很辛苦的，小孩子生下来没有父爱也很可怜的。如果你们最后不能走一起，孩子还是别留了。

最近希望你以后能睁大你的卡姿兰大眼睛，看清楚了，再谈朋友，最好是懂得保护自己，避孕套，你值得拥有。尽量拒绝婚前怀孕，对你这才是最好的。

这不是意外这是必然。一个没有良好的素质的女生，经不起享受新鲜感的诱惑，必将造成她的后悔一生。现在的情况你只有吃下这个苦果，从新认识自己的将来。吸取教训从新开始。

再有四个月就退休了，晋级还有必要吗

在机关事业单位，这是非常有必要的。曾听说过这么一件事，前几年在基层刚实行职务职级并行时，有位同志在当年的3月份刚好符合职级并行的条件，由正科晋升副处，但恰好这位同志下个月就要领退休工资了，有人认为应当晋升，有人认为没必要晋升了，反正也不会享受到工资待遇了（当时机关养老保险待遇计算还未完全明确），结果没有晋升。后来在该同志的强烈要求下，还是给他晋升了。这次机关事业单位退休人员重新核算退休待遇时，这一晋升起了很大的作用，这位同志的退休待遇比不晋升多了几百元。因此，要退休了，晋级还是有必要的。

一、中人退休时的退休金计算与退休时的级别有关。

如果是10年过渡期的中人，用老办法来计算退休待遇，那么其退休时的工资级别是用于计算退休金的基数，晋级了，工资待遇肯定会高些，计算出的退休金也相应高些。

如果是中人用新办法计算退休金，很多地方的过渡性养老金是与退休时的级别有关的，是用退休时的级别来确定本人视同缴费指数的。级别高，视同缴费指数就高，从而过渡性养老金就高，本人的退休金也就相应要高。

二、对个人收入增加有些影响。

如果你的晋升是上升一个级别的话，比如说是从一级主任科员到四级调研员，也就是从正科到副处的话，除了工资外，其他的一些待遇也会有一些变化，比如说公务用车补贴会多几百元，通讯补助、物业补贴等与级别有关的补贴也会多些（各个地方不一样），有的地方年终绩效奖也与级别挂钩。虽然只领几个月，但多项收入加起来还是一笔不小的收入的。如果没有上升一个级别，比如说从二级主任科员晋升到一级主任科员，增加的收入会少些（有些项目可能不增加），但收入也是有增加的。

三、可能今后还会有作用。

各项改革在进行中，以后怎么改，谁也不知道；一些与利益挂钩的改革与不与级别有关，谁也不知道。假如以后的一些改革与级别有关，你晋升了就可以享受相关待遇了，不晋升也就不能享受到相关的待遇。到时再想晋升，那就晚了，就难以办得到的。因此，在退休前，符合晋升条件，能够晋升的，最好是晋升。晋升以后，即使当关没有作用，但也没有害处，说不定以后有用呢。

以上是本人意见，如有不当，请批评指正。

再有四个月就退休了，晋级还有必要吗？我认为，应直面这个残酷的现实存在，以积极平和的心态对待它。

再有四个月就要退休了，晋级对本人退休待遇计发的影响与作用十分有限。但是，不能因此否认晋级的正面作用，那毕竟是退休之前的一次晋级机会，是实至名归，顺理成章的，你没有理由弃之不要呀？

应该承认，距离退休仅四个月的这次晋级机会，通过晋级工资收入正常提高，并转化为社保缴费指数的相应提高，以及导致个人帐户储存额的累计增加，可以说作用为零。因为个人的年度社保缴费相关数据，是依据本人上年度的工资收入总额，在年初进行例行核定后一定不变的。

应该说，再有四个月就要退休了，他肯定是一位退休中人无疑了。这个退休中人的养老待遇计发，必然会进行新老计发办法相比较。在这里，老办法的计算基础是2014年9月之前的本人工资无疑，但须在此基础上，按政策规定的统一工资增长率，将此工资基础进行适度调节，也就是要把2014年9月份的工资基数调高到适当水准。很显然，这样具体操作，与他距离退休四个月的这次晋级也毫不相干，这是显而易见的。

以上就是基于现行退休中人政策规定，所做出的实际分析与解读。尽管距离退休四个月的这次晋级，对于退休待遇的影响与作用甚微，但也不可否认晋级所具有的积极作用，它毕竞是一次机会，也会在工资收入上得到短暂的实惠。总之，以平和的心态，泰然处之即可了。

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退休前晋升职务或者职级非常有必要，道理很简单，现在的退休工资与职务职级又很大关系。

举个真实的例子，某局马科长今年三月份到龄退休，任职正科实职23年，本来在职级并行之前，市里提拔了一批副调研员，条件就是任职满十五年年以上。

然后再根据工龄，奖励，学历等等综合打分，按照各个单位分配的名额，取排名前面的。本来他打分最高，但遗憾的是因为工作失误受过一次警告处分，直接被取消资格。

这几乎成了他退休前最大的遗憾，所谓工作失误其实并不是主管造成的，只是出了问题总要有人承担，就背上了处分，结果就影响了任副处级非领导职务的任用，与副处失之交臂。

新的职级并行制度又让他看到了希望，在首次组织的职级晋升中，他任一级主任科员。按常理，2019年6月开始，他2020年3月退休，怎么都有机会。

但是第一次晋升单位组织的时间比较晚，十二月份才启动，完成程序就到年前了，压根没有时间组织第二次晋升。

年后就是2月份了，又碰上新冠肺炎疫情，不能正常上班，更无法及时组织二次职级晋升了，他自己都已经准备放弃了。

而且还有人给他说，就算是给你晋升到了四级调研员，退休工资还是和你2014年的职务挂钩，也就是说参照的标准不是你退休时，而是要倒退回2014年的工资标准。

他自己也觉得别人说的对，觉得意义不大就算了，何必费心费力，但单位领导考虑他任职时间长，表现还不错，家庭又有困难，就想方设法在2月份启动了晋升四级调研员的工作。

最终他2月底获得了晋升，3月份就退休了，享受了副处级待遇一个月，本以为对他退休工资没有作用。可他在来单位办理手续时发现，他的退休工资是按副处级非领导的待遇加上养老保险的补偿部分，比按一级主任科员退休高了几百。

这就是非常真实的一个案例，那些所谓晋升职级和退休工资没有影响的说法纯属谬谈，是极其错误会害人的。

退休前能晋升职务和职级还是要尽力争取，这不止是工资待遇，可能还和其他退休待遇相关，千万不要错过！

当然有必要，如果你是公务员，你的退休工资是以你退休前的在职工资来计算的，退休前如果职务或者职级能够提升，那么你的工资对应也会提升，你的退休工资对应也会提升。

比如你原来的正科级领导干部，任职年限20年了，如果你是正科级干部退休，那么你是退休到手工资在我们这边一般是6000元左右。如果你在退休前，领导照顾你，能够让你晋升四级调研员，那么你的退休工资应该在7000元+。这个差距还是比较明显的。

另外退休人员是有文明单位奖金的，按照你退休前的级别进行核定的，这个差距也是很明显的。科级和处级退休干部差距也在1万元以上的。

所以如果能够有机会晋升，当然要毫不犹豫去争取。毕竟你要是能活到100岁，还有40年退休工资可以领取呢，计算起来这也是一笔不小的真金白银呢。

四天四小时也有必要，要站好最后一班岗，无论什岗位，没有一种一个岗位是可有可无的，无论是职责要求还是自身要求都不该把最后一班岗看成可有可无可紧可松，人在岗在，岗在责任在。除非单位和领导出于何种考虑让你实际退居二线或改做辅导工作或者直接让你休息，作为自已一刻一秒也不能放弃，这不仅是怕一英名毁于一旦，而是坚定、坚持、坚守的人生不能用松套作告别符，当然，出现这种状态也就不存在升级问题了。既然问升级必要，那一定是上级有给予升级的可能，在四个月退休时上级考虑你的升级，这信息量相当的大，最重要的应该是从这两方面考虑：一是管你快退了，但作为单位一定有一项唯你不二的工作需要你冲峰或者挂帅，如此重要和关键的单位利益，作为老职工不能推脱；二是对你一生的工作人品贡献以及对单位的长远影响及您的价值理念，经过综合考虑而做出的，认为比较妥当的安排，比如奖给您荣誉和金钱估计您不会要。这样一来，这两条理由您都不该拒绝，这既是对您认可，也是对’公司人’的承诺与启发，也是公司文化，当然也许有一些其它理由，但要记住，不光是为您而为。

拔牙后牙疼了4天怎么办

拔牙后牙疼了4天可能有一些创伤就会出现疼痛的症状。如果病人疼痛的特别剧烈，建议口服一些消炎药，应该配合冷敷面部使拔牙创面降温，以防止继发感染。建输液治疗，防止拔牙创面部位产生间隙感染。

排卵后医生给开了地屈孕酮片15天的吃了4天后两天没吃了还可以

如果题主的意思是排卵后，我可以这样默认，你仅仅就是在监测排卵或促排卵指导同房的过程中。

监测排卵/促排卵指导同房是一个比较简单的助孕措施，常用于月经不规律无排卵的不晕患者。或者因各种因素想要精准安排同房时间的一部分女性，如两地分居。

当然也经常用于备孕焦虑，想当然的想追求精准的一部分女性。

也就是说监测排卵/促排卵指导同房的这部分人，有的可能有病理因素，如内分泌疾病排卵一场的，也有可能本身没有什么异常情况，是个正常人。

基于此，如果是病人的话存在内分泌疾病和、月经异常、排卵异常的情况，在检测排卵或促排卵之后给予黄体支持，孕酮类药物保胎，我认为是必要的。因为这部分病人或多或少的可能有黄体功能不全，以及其他方面的一些致病因素导致生育障碍。如果是做试管婴儿，在超促排卵的过程当中患者几乎都存在黄体功能不全的情况，所以孕酮类的药物是必须用的。

对于题主的情况，并不一定存在黄体功能不全的情况，如过果没有按时服用，不一定产生不良的后果。可以不必紧张。

孕酮类药物的应用可以起到以下的作用。

孕酮通过直接或间接作用影响Th1/Th2的平衡和NK细胞功能，参与妊娠早期的免疫调节，发挥抗流产作用。

孕酮可能通过增加子宫动脉血流量从而改善复发性流产患者的妊娠结局。

孕激素对子宫平滑肌收缩的抑制作用，可以用于辅助生殖治疗后的患者，在高雌激素水平下用于保持子宫肌层安静。

进一步调节子宫内膜容受性和临床妊娠，减少妊娠丢失的发生。

地屈孕酮是最接近天然孕酮的孕激素。